私の同僚には7人の女性SEが居ました。
全員が文系出身のSEだったと思うのですが9年経過して辞めた人は2人だけだったような。

 

結婚しても産休が認められるといういい会社だったので会社を辞めずに復帰してましたね。

 

それでも2人はやめて専業主婦になったみたいです。

 

さて、専業主婦として続けていけるのは相手の旦那が良い給料貰ってる場合に限ります!笑

 

そうでない人は結婚しても仕事続けてますね。

 

そしてもし一度SEを辞めてしまったらどうなるか、結婚して出産して子供を保育園や親御さんに預けられるようになったらまた働きたいと思うそうですが、就職先が無いので、これまでのSEのキャリアを活かして事務職に付く人が多い様子です。

 

事務といえばコピーとってお茶出してのアレをイメージするかもしれませんが、元SEなのでさすがにPC周りのことはなんでもできるので、建設業界とか、商社とか、公官庁とかPCに慣れてない会社だとめちゃくちゃ重宝されます!

 

しかもプログラミングとかするわけじゃなく、エクセルワードで表作ったりデータ入力する程度。あとはWEBサイトのメンテナンスとか修正程度でしょうか。

 

かなりいい仕事です。給料はSEの時ほどじゃないにしろ月収20万貰えて残業もほぼなしで帰宅できるとしたらとても人生設計がやりやすいのではないでしょうか。

 

また、人によっては事務職になったはいいものの満足できずにもう1度SEに戻りたく転職活動をされる女性も居ます。少し前はブランクの空いたしかも女性のSEを中途採用する会社は少なかったのですが、近年は求人数も増えていますし、働く女性を応援するという土壌もあるので可能性が高くなってると思います。

 

子供がいる女性のSEを採用するのは、会社としてリスクだと思いますので納品間近で残業や徹夜があるようなベンチャー企業やSIerは厳しいと思います。

 

緊急招集のない保守系やカスタマーサポート系の仕事、テスター的なところからリスタートするのがいいんじゃないかなぁと思いますね。